Många organisationer står inför omfattande kompetensbrist, ändå är internationella rekryteringar väldigt sällsynta. Undersökningar visar att organisationer avstår från att rekrytera utanför Sverige för att man upplever det svårt att hitta rätt kandidater, bedöma internationell kompetens och säkerställa en bra introduktion. Resultatet blir att nödvändig kompetens aldrig når fram.

I denna lösningsverkstad fokuserar vi på vad arbetsgivare själva kan påverka för att lyckas med internationella rekryteringar, utan att vara beroende av statliga processer eller regelverksförändringar.

Tillsammans utvecklar vi lösningar som gör det enklare att rekrytera personer med internationell eller språklig bakgrund, oavsett om talangen finns i Sverige eller utomlands.

Deltagarnas sakkunskap, erfarenhet och expertis är avgörande. Tillsammans utforskar ni bland annat:

• Hur kan arbetsgivare enklare hitta och bedöma internationell kompetens – inklusive studenter som redan finns i Sverige – på ett tryggt och träffsäkert sätt?

• Hur kan organisationer anpassa roller och arbetssätt så att internationell kompetens kan tas emot även när svenska inte behärskas fullt ut?

• Hur kan arbetsgivare minska upplevd risk och osäkerhet när de rekryterar internationellt?

Målet är att främja flytt för arbete inom Sverige genom att ta fram konkreta, arbetsgivarstyrda lösningar som är praktiskt genomförbara i fler verksamheter.